為構建員工與集團公司的有效綠色溝通渠切實幫助廣大員工解決工作、生活中的實際問題，營造良道，好的企業氛圍。由集團公司人力資源部組織策劃，自今年4月份開始，在集團公司項目部開展基層員工座談活動。
　　金秋情滿，花好月圓。正值中秋 、國慶雙節來臨之際，9月25日下午，第八期員工綠色直通車座談會，分別來到師院公租房和第六水廠項目部。工期緊，任務重，項目部人員都在晝夜緊急趕工，近期天氣將急驟降溫，人力資源部帶來月餅、水果和新定制的工作秋裝，同時帶來了公司領導的關懷和節日祝福。座談會在溫馨舒適的環境中展開，兩個項目部人員踴躍發言，吐露真情，對公司提出了許多好的建議。
　　第一站是師院公租房項目部，項目經理康龍龍、施工員王迎舉、技術人員杜增安、預算員任清潔、材料員田佳佳、庫管李志魁（試用）、資料員程英杰（試用），團隊共計7人，全部到場。會中員工反映的主要問題有：信息化手續繁瑣，沒有實現無紙化辦公，希望進一步簡化流程和手續；由于本項目人員少，飯補總額低，希望公司能夠提高伙食水平；有兩個員工兼職錦達世紀之星項目，兩個工程每天反復跑很多次，每天晚上10點才下班，希望公司考慮兼職項目提高薪資問題。還有一些建造師注冊、個人職稱評審，轉正等問題，現場已經全部解答。
　　第二站是第六水廠項目部，目前成員分別是原伏生經理、黃福軍、李攀科、程國力、張兵、張亮、王志富、劉國棟、薛會軍、劉永、黨毅超、胡海波、仝彤、樊建丁共計14人。由于工期緊，任務重，每天都是輪流24小時值班，但每個人都毫無怨言，兢兢業業。座談會反映的主要問題有：員工普遍擔心揚塵治理期間項目停工，員工減薪休假的問題；機關部室人員效率低，辦事流程手續繁多，希望提高公司機關服務一線的意識；由于項目上男職工多，休假少，希望公司能夠組織一些“相親”聯誼活動等。
　　座談會末端，肖部長真情款款的介紹了此行的目的，將中秋的美好祝福和溫暖帶給了項目部每一個員工，總結了前幾期座談會的已經解決的諸多問題和結果，帶給了每一個人信心和繼續在建工努力前行的力量。副總盧麗娜也對兩個項目部的進度和評比成績給予了肯定，通過自己在建工集團的二十多年的風風雨雨，講述了自己與公司不離不棄的坎坷路程，仿佛每個人都看到公司波瀾壯闊的成長史，極大的對目前在建工歷練的年輕人身心鼓勵。
　　今年公司為項目管理人員定制了全新的工裝，深藍色和紅色領子搭配，項目員工試穿之后都反映時尚美觀，高端大氣，接下來他們將以全新的面貌迎接下一輪挑戰。
　　公司是船，員工是船上的每一個零件，只有心往一處想，勁往一處使，大家才能風雨無阻。關注員工心理狀態，為一線員工做好精神支柱，解決后顧之憂，立足打造線下綠色直通車，線上總經理信箱的建工服務品牌。
　　雙節來臨之際，祝所有勤奮拼搏的建工人及建工家人身體健康，闔家歡樂，萬事如意。
　　                     人力資源部